Comment introduire un système de motivation dans la production

Aujourd'hui, presque toutes les entreprises ont introduit ou introduisent une variété de systèmes de motivation du personnel. Les systèmes les plus efficaces sont ceux dans lesquels la valeur du revenu du salarié dépend directement des résultats de son travail. Comment organiser une évaluation du résultat du travail du personnel de production?

Pour assurer la plus grande efficacité du système de motivation mis en place, il est nécessaire de formuler clairement le résultat du travail des ouvriers de production. L'énoncé du résultat du travail doit contenir à la fois des caractéristiques quantitatives et qualitatives. Les caractéristiques quantitatives comprennent le plus souvent des indicateurs du travail tels que: le volume de production, le taux de production d'une unité de production, etc. Les caractéristiques qualitatives comprennent: le degré de conformité du produit fini à la norme, l'adhésion au processus technologique, etc.

Outre les caractéristiques quantitatives et qualitatives, il est nécessaire de déterminer les caractéristiques de la discipline de production, qui comprennent le respect des mesures de sécurité, le respect du régime du travail, etc.

Lors de la formulation du résultat du travail, il est préférable de décrire le nombre maximal de caractéristiques. Mais pour le système de motivation, seuls les plus importants doivent être choisis. Pour l'ensemble de caractéristiques sélectionné pour le système de motivation, il est nécessaire de formuler des exigences claires et de les apporter aux travailleurs de la production plusieurs mois avant le début de l'évaluation du travail en fonction de celles-ci.

Le système de motivation doit être ouvert au personnel évalué. Il est préférable d'annoncer le début de l'évaluation du travail et l'impact des résultats de l'évaluation sur les revenus du personnel lors d'une assemblée générale afin d'assurer une compréhension maximale par les employés du système mis en place et de leurs perspectives. Dans un lieu public pour le personnel de production, un stand d'information devrait être organisé sur lequel placer des informations sur les critères, la fréquence et la méthodologie d'évaluation. Vous pouvez y placer la feuille d'évaluation, dans laquelle les responsables de l'évaluation reflèteront régulièrement les résultats de l'évaluation.