Comment, dans 1C comptabilité 8.3, accumuler l'indemnité de vacances en cas de licenciement

La question de l'accumulation des indemnités de vacances pour licenciement peut être considérée comme très pertinente aujourd'hui, car presque tous les employés, employeurs et comptables ont dû faire face à cette procédure. Et, bien sûr, à ces fins, vous pouvez utiliser le programme "1C 8.3 Comptabilité", qui prend en compte les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, garantissant à tous les employés 28 jours civils de vacances par an.

Calcul des congés annuels

Lors du calcul de la paie de vacances à l'aide du produit "1C 8.3 Comptabilité", il est important de considérer que, contrairement aux programmes spécialisés, dans ce cas, le calcul lui-même doit être fait manuellement. Pour ce faire, utilisez la formule:

Rémunération = Nombre de jours de vacances non réalisés x Gains moyens.

C'est-à-dire que le revenu annuel moyen et les jours de congé annuel non utilisés sont pris en compte. De plus, il est important que les intéressés sachent que cette indemnité doit être versée au salarié sortant conformément aux normes légales le dernier jour de son travail.

Un point important est de déterminer le nombre de jours de vacances non réalisés. Il est calculé comme le produit du nombre de mois travaillés et des jours de vacances qui leur incombent. Sous réserve de l'utilisation partielle du congé, il est nécessaire de soustraire les jours réalisés pour le repos du résultat ci-dessus.

Compte tenu du fait que le Code du travail de la Fédération de Russie fixe à 28 jours civils le congé annuel des employés, le nombre de jours de vacances défini comme valeur constante pour chaque mois travaillé est de 2, 33 (28/12). Et les mois de production incomplets sont arrondis selon des règles mathématiques à une valeur entière. Par exemple, 10 jours seront "0" et 20 jours seront "1".

Configuration du programme "1C 8.3 Comptabilité"

Pour accumuler les indemnités de vacances, il faut tout d'abord prendre certaines mesures préparatoires à la mise en place du programme. Pour ce faire, procédez comme suit:

- "Salaire et personnel" (saisir);

- "Paramètres salariaux" (cliquez);

- "Dans ce programme" (mettre une étiquette);

- "Paie" (appuyez sur le bouton);

- «Paie» et «Tenir des registres» (coché);

- "Recompter automatiquement" (cochez si nécessaire);

- "Frais" (entrer);

- "Créer" (appuyez sur le bouton);

- "Nom du cumul" (remplissez la colonne);

- "Code de revenu" (remplir la colonne);

- "Autres revenus" (remplir la colonne);

- "Revenus entièrement imposables

"(remplissez la colonne);

- "Méthode de réflexion" (remplir la colonne);

- "pp. 8, article 255 du Code fiscal de la Fédération de Russie" (remplir la colonne);

- une méthode pour refléter les charges à payer (correspond au compte);

- "Enregistrer et fermer" (appuyez sur le bouton).