Comment un entrepreneur congédie-t-il son employé?

Il est possible de résilier un contrat de travail conclu entre un entrepreneur et son employé pour les motifs prévus par la législation du travail. Ces motifs sont universels, c'est-à-dire qu'ils sont communs à tous les cas de licenciement et sont contenus dans l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un entrepreneur individuel peut dire au revoir à un employé dans le cadre de l'expiration du contrat de travail, à la demande de l'employé, à l'initiative de l'entrepreneur ou par son accord conjoint.

En outre, le salarié peut ne pas souhaiter déménager avec l'employeur dans une autre localité ou être muté dans un autre poste en raison de la réduction de l'ancien, ce qui est également la raison de son licenciement.

Si le salarié a décidé de démissionner à sa propre demande, il doit en informer l'employeur par écrit 14 jours civils avant la date du licenciement.

Le licenciement d'un salarié à l'initiative d'un employeur-employeur n'est possible que dans les cas prévus à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tous les motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur peuvent être divisés en deux groupes: pour faute, par exemple, absentéisme, vol au travail, etc. et les motifs de licenciement, non liés aux infractions disciplinaires de l'employé, par exemple, la fermeture de la propriété intellectuelle.

En aucun cas, un employé ne peut être licencié en vacances ou en congé de maladie.

L'entrepreneur doit émettre une ordonnance de résiliation du contrat de travail sous une forme unifiée n ° T-8. Une telle ordonnance doit contenir les motifs de licenciement en référence à un article du Code du travail de la Fédération de Russie et à un document sur la base duquel une ordonnance est émise, par exemple, une déclaration du salarié, un rapport médical, un rapport, etc.

En outre, l'entrepreneur doit faire une entrée dans sa carte personnelle, émettre un cahier de travail avec un dossier de licenciement et faire des règlements avec l'employé.