Comment payer en production

De bons salaires sont la principale incitation pour une personne à travailler dans la production. Quelles sont les formes de salaire et comment organiser au mieux le processus de paiement d'une compensation en espèces?

Manuel d'instructions

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Décidez de la forme de la paie. Distinguer entre le temps et le patch de travail à la pièce. Dans le premier cas, le temps effectivement travaillé par le salarié est payé sur la base du taux ou du tarif par unité de temps, généralement pour une heure. De plus, selon les résultats de n'importe quelle période: mois, trimestre, année - le salarié reçoit une prime en fonction des résultats de son travail. Le système de travail à la pièce implique le paiement d'une certaine quantité de travail ou d'unités de production manufacturées. De plus, les salaires peuvent être des primes au travail à la pièce ou progressifs au travail à la pièce (plus l'employé gagne, plus l'argent est payé pour chaque unité de production). Tenez compte de la nature de votre production et choisissez l'option la plus appropriée.

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Planifiez votre plan de paie. Il s'agit d'une des principales composantes du budget de coûts, alors considérez les possibilités de production, la situation du marché et d'autres caractéristiques de la situation financière. Veuillez noter que le fonds doit tenir compte du paiement des congés annuels et des congés de maladie, du paiement du treizième salaire et des autres dépenses.

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Incitez les travailleurs à obtenir plus de salaires. Pour ce faire, le système suivant est introduit dans de nombreuses entreprises: le salarié perçoit un petit salaire garanti et un pourcentage important du bénéfice de l'entreprise. Dans ce cas, il est avantageux pour lui de travailler plus efficacement. De plus, cette approche vous permet de vous débarrasser à temps des employés paresseux et incapables. Avec un simple paiement basé sur le temps, une personne reçoit de l'argent non pas parce qu'elle travaille, mais pour être au travail. Cela conduit souvent au fait qu'une personne «s'assied» simplement aux heures fixées et que l'entreprise ne bouge pas.

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Considérez un système de bonus et de récompenses. Les prix peuvent être décernés non seulement pour des vacances, après une certaine période ou l'achèvement d'un grand projet, mais aussi pour avoir accompli une tâche particulièrement difficile, remporter un concours national et pour d'autres raisons. Le prix est une mesure efficace pour accroître l'efficacité du travail.