Entrepreneuriat

Comment ouvrir un bureau de représentation

Comment ouvrir un bureau de représentation

Vidéo: Ouvrir un Bureau de Représentation à Paris 2024, Juillet

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Anonim

L'expansion de votre entreprise s'ensuit logiquement dans l'ouverture des bureaux de représentation de l'entreprise. Cela implique une énorme quantité de planification et de travail. Des étapes évidentes, comme trouver un bureau et du personnel sont transparentes pour tout le monde, mais il reste encore beaucoup de tâches à résoudre pour ouvrir un bureau de représentation.

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Vous aurez besoin

  • Espace bureau

  • Plan d'affaires

  • Le personnel

Manuel d'instructions

1

Lorsque vous ouvrez un bureau de représentation, étudiez tout d'abord les activités des concurrents dans un nouvel emplacement. Assurez-vous de savoir comment ils répondent aux besoins en produits de votre public cible, si les populations locales ont besoin de vos services.

2

Rédiger un plan d'affaires pour l'ouverture d'un bureau de représentation. Fixer les objectifs de l'activité du bureau de représentation, les résultats à atteindre pour justifier l'investissement, dans quel délai.

3

Trouvez une place pour un représentant de bureau. Vous pouvez le louer - c'est l'option la plus rapide. L'achat d'espace de bureau pour la propriété est logique si vous parvenez à trouver l'objet qui répond à toutes vos exigences et est idéal pour la représentation. Mais il y a un risque de dépasser votre budget.

4

Réfléchissez au style d'entreprise de votre bureau de représentation, définissez les heures de travail et développez la fonctionnalité des employés. Équipez le bureau du bureau de représentation d'ordinateurs, de matériel de bureau et de tout le nécessaire pour le travail.

5

Planifiez l'efficacité de votre bureau. Pour commencer, concentrez-vous sur la réalisation des objectifs à court terme. Planifiez les indicateurs numériques que vous devez atteindre: le nombre de clients attirés, les ventes, etc. Embauchez le nombre minimum d'employés requis. Former de nouveaux employés. Lancer les travaux du bureau de représentation et suivre régulièrement la mise en œuvre du plan.

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