Comment obtenir un directeur fondateur d'une LLC

La complexité de postuler au poste d'administrateur, fondateur de la LLC, réside dans le fait qu'il doit se nommer à ce poste et en fait conclure un contrat de travail avec lui-même. Pour beaucoup, cette situation semble absurde, mais elle est légale.

Manuel d'instructions

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Si l'administrateur est le seul fondateur de l'entreprise, il se nomme à ce poste par décision unique. La forme standard de ce document peut être facilement trouvée sur Internet.

Avec le nombre de fondateurs, deux nominations ou plus sont établies par décision de leur assemblée générale au même titre que les autres documents constitutifs de l'entreprise (décision de création, convention constitutive, etc.).

Des exemples de tels documents peuvent également être facilement trouvés sur Internet. La préférence dans la recherche doit être donnée aux sites d'information et aux systèmes juridiques (par exemple, "Consultant" et "Garant"), les échantillons nécessaires peuvent également être présents sur les ressources des entreprises fournissant des services d'enregistrement des entreprises.

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L'étape suivante est la conclusion par le directeur du contrat de travail, qu'il signe des deux côtés. Beaucoup considèrent ce moment comme controversé, mais en réalité tout rentre dans les limites du domaine juridique.

La relation de travail est sans ambiguïté et l'employeur du directeur n'est pas lui en tant que fondateur, mais l'organisation fondée par lui, pour signer les documents au nom desquels il est autorisé par la décision des fondateurs (ou par sa propre semelle si le fondateur est un et lui-même). Il n'y a donc vraiment aucun incident juridique.

Un modèle de contrat de travail avec le PDG est également disponible sur Internet.

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Sur la base du contrat de travail, le directeur émet un ordre de s'inscrire à ce poste. Ici, la situation est la même: il se nomme lui-même au sein de l'organisation agissant comme son propre employeur, ayant toutes les raisons de mettre des signatures en son nom - y compris l'ordonnance de sa propre admission à l'État.

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L'accord final des formalités du personnel est l'inscription dans le dossier de travail du directeur d'une candidature. S'il n'y a personne d'autre pour le faire (y compris lorsque la personne responsable n'a pas encore été nommée et n'a même pas été embauchée ou que le personnel de l'entreprise est censé être limité à au moins une unité au tout début - le directeur fondateur lui-même), il l'écrit lui-même.