Comment établir l'interaction des services dans l'entreprise

Si l'entreprise n'a pas établi d'interaction entre les services et les départements, il ne peut être question d'une gestion efficace. Dans une telle entreprise, il y a souvent des conflits entre les employés et les chefs de service qui découvrent qui est responsable de quoi et qui est coupable de manquement aux tâches. Pour établir le travail de l'entreprise, vous devez penser à des connexions horizontales et verticales entre tous les départements de l'entreprise.

Manuel d'instructions

1

Réfléchissez à la structure organisationnelle de l'entreprise. Divisez son travail en blocs fonctionnels et déterminez les niveaux d'interaction entre chaque bloc. Gardez à l'esprit que le même problème doit être résolu par une seule unité - une unité fonctionnelle. Seul le chef de l'unité devrait avoir droit à la direction et à la gestion. La solution de certains problèmes doit être confiée et confiée uniquement aux unités et départements qui y feront face de la meilleure et la meilleure des manières. Établir une subordination des postes dans chaque unité.

2

Répartir correctement la responsabilité du travail dans chaque unité. Les managers doivent travailler avec leurs employés et expliquer à chacun ses buts et objectifs, les intéresser au résultat global, les motiver vers le but ultime. Désignez des gestionnaires pour synchroniser les activités de l'ensemble de l'unité afin d'atteindre des objectifs communs.

3

Vous devez réfléchir et élaborer un champ d'information unifié pour l'entreprise, y utiliser un langage commercial commun et des idées sur les objectifs de l'entreprise. Assurez-vous que les informations émanant de la direction de l'entreprise et des chefs de division sont transmises aux artistes interprètes ou exécutants sans distorsion ni perte. Définissez les tâches correctement afin que vos subordonnés comprennent exactement ce que vous voulez et ce qui est requis d'eux.

4

Réfléchissez aux règles d'interaction entre les divisions. Chaque employé doit comprendre clairement ses fonctions et son domaine de responsabilité. De plus, chacun d'entre eux doit savoir quelle unité est responsable de quelles questions, il doit donc être clair pour tous les employés de votre entreprise qui ils peuvent contacter et sur quel problème.

5

Grâce au travail effectué, vous pouvez réaliser une interaction coordonnée entre tous les départements et services de votre entreprise. Cela permettra à l'entreprise de réagir rapidement à tout changement sur le marché et d'agir dans son ensemble, sans perdre de temps à clarifier les relations et à changer la prise de décision.