Comment payer les salaires des entrepreneurs privés

Un entrepreneur individuel (IP) ne paie pas son propre salaire, car tout le profit est son moyen personnel. Mais lorsque les premiers travailleurs apparaissent chez un entrepreneur individuel, la question se pose inévitablement de savoir comment payer correctement les salaires.

Manuel d'instructions

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Le calcul du salaire est basé sur la forme et le montant de la rémunération, qui sont fixés dans le contrat de travail. Il est nécessaire de déterminer le nombre d'heures ou de jours travaillés (avec le système temporel) ou le volume de services rendus, les biens vendus (avec le système de travail à la pièce).

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Si nécessaire, diverses indemnités sont ajoutées au salaire de l'employé. Par exemple, en fonction des conditions climatiques de la région et des conditions de travail. Un entrepreneur individuel a également le droit d'accorder une prime à un employé pour de bons résultats de travail.

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Une fois le montant du salaire calculé, l'entrepreneur individuel peut procéder aux paiements. Le salaire calculé doit être divisé en deux parties - le paiement anticipé et le paiement final. Une avance peut être versée d'un montant fixe (par exemple, 5 000 roubles) ou sur le compte du volume de travail effectué. La procédure et les modalités de paiement des salaires doivent être documentées.

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Vous pouvez donner des salaires en espèces selon le relevé, sous la signature de l'employé. En Russie, il existe une forme unifiée de déclarations, qui a été approuvée par le Comité national des statistiques en 2004. Une autre option consiste à transférer les salaires sur le compte bancaire personnel de l'employé.

Avec toute option de paiement, l'entrepreneur individuel doit fournir à chaque employé une feuille de paie qui reflète les paramètres de calcul de son salaire.

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De tous les revenus (y compris le salaire et les primes), 13% (30% pour les non-résidents) doivent être transférés au budget de l'impôt sur le revenu des particuliers. La PI agit dans ce cas comme un agent fiscal. Entre les mains des employés, les salaires sont donnés hors impôt sur le revenu des particuliers. De plus, le transfert de l'impôt sur le revenu des particuliers n'est effectué qu'une seule fois par mois - le jour du paiement du paiement final.

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D'autres retenues sur le bref d'exécution peuvent également être faites sur le salaire de l'employé - pension alimentaire, autres pénalités, etc., mais pas plus de 70% du montant du salaire.

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En outre, l'entrepreneur individuel est obligé, par ses propres moyens, de faire des retenues pour le salarié dans la CRF et la FSS. En moyenne, le montant des taxes sur les fonds extrabudgétaires est d'environ 30%.

Faites attention

Le salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum - 5 554 p. en 2014. En outre, dans un certain nombre de régions, leur propre salaire minimum peut être établi.