Y aura-t-il une annulation de l'indemnité journalière pour les voyages d'affaires en 2016

Depuis 2016, les nouvelles règles d'envoi des salariés en déplacement professionnel entrent en vigueur. Les changements auront une incidence sur l'accumulation d'indemnités journalières.

Selon les dernières modifications législatives, à partir de 2016, l'indemnité journalière pour les voyages d'affaires russes a été annulée. Auparavant, une limite était fixée pour les voyages d'affaires russes à hauteur de 700 roubles. Les indemnités journalières de ce montant n'étaient pas soumises à l'impôt sur le revenu des particuliers. Et de la totalité de l'indemnité journalière, les cotisations de retraite et d'assurance n'ont pas été transférées.

Ces changements sont probablement associés à la nécessité d'augmenter la reconstitution du budget à partir des recettes fiscales dans les conditions économiques actuelles. Après tout, l'indemnité journalière a non seulement réduit l'assiette de l'impôt sur le revenu des particuliers, mais a également permis de verser des contributions à la CRF et à la FSS.

Dans le même temps, le remboursement quotidien des frais aux employés voyageant à l'étranger sera effectué dans le même volume. Lorsque vous voyagez à l'étranger, l'indemnité journalière peut être de 39 à 64 $, selon le pays dans lequel l'employé est détaché. L'employeur peut fixer sa propre indemnité journalière de subsistance pour les voyages, mais l'impôt sur le revenu des particuliers n'est pas imposé sur le montant dans la limite législative de 2500 roubles.

Malgré l'annulation de l'indemnité journalière pour les voyages en Russie, l'employeur est obligé d'indemniser le salarié pour ses dépenses liées aux voyages d'affaires. S'il existe des pièces justificatives, ces dépenses peuvent être prises en compte pour réduire l'impôt sur le revenu. L'essentiel est qu'ils soient économiquement justifiés (c'est-à-dire qu'ils contribuent au profit) et ne visent pas à divertir l'employé en voyage d'affaires.

S'il n'y a pas de pièces justificatives (billets, reçus, chèques, factures de l'hôtel, etc.), les taxes doivent être retenues sur toutes les indemnités de logement et de voyage versées au salarié.