Cas et comment les résoudre

La méthode d'étude de cas ou la méthode d'analyse situationnelle est une technique d'apprentissage qui utilise une description des situations commerciales problématiques. Lors de la compilation de l'affaire, les éléments factuels réels sont pris comme base. Initialement, la méthode des études de cas était utilisée uniquement pour étudier l'économie et la gestion; récemment, cette technique d'enseignement a été de plus en plus utilisée dans la pratique de l'enseignement des disciplines techniques et humanitaires.

L'essence de la méthode et la variété des cas

La méthode des cas est une technique d'enseignement active qui vous permet d'inclure certains éléments de l'activité professionnelle dans le processus éducatif. Les cas les plus réussis sont créés sur la base de données primaires et statistiques d'entreprises réelles. Les dirigeants de ces entreprises peuvent participer activement au processus de rédaction d'un dossier.

La méthode des études de cas est très populaire dans la pratique de l'enseignement à l'étranger; plus récemment, elle est devenue activement utilisée en Russie. Les cas peuvent être utilisés non seulement dans le processus d'apprentissage, mais lors de la candidature à un emploi. Cette technique vous permet d'évaluer les compétences managériales et la capacité d'analyse, ainsi que de montrer dans quelle mesure l'employé peut faire face à des tâches complexes. Les évaluateurs du personnel dans les grandes entreprises peuvent utiliser des cas basés sur des données concernant leur entreprise.

Les dossiers de haute qualité pour la planification financière, la gestion et le marketing devraient inclure une grande quantité d'informations supplémentaires sur la dynamique du marché et les taux de change, sur l'histoire de l'entreprise. Des informations externes et internes supplémentaires vous permettent de fiabiliser une analyse de situation.

Les cas sont de structure et de volume divers. S'il est nécessaire d'évaluer la capacité d'appliquer certaines formules ou méthodes de solution, des cas structurés sont utilisés, qui sont des situations courtes avec des nombres et des données spécifiques. S'il est nécessaire d'évaluer la créativité de la pensée d'un employé, des cas non structurés ou complexes sont utilisés, ils contiennent une grande quantité de données diverses et peuvent avoir plusieurs solutions.