Comment marquer des vacances sans paie dans une feuille de temps: exemple

Souvent, les employés ont des situations où ils doivent quitter leur lieu de travail pendant plusieurs heures ou jours. Cela est généralement dû à des circonstances familiales imprévues. Dans ce cas, la loi autorise la délivrance des congés non payés, chez les personnes on l'appelle souvent administrative. Faire de telles vacances n'est pas moins important que les congés payés, car la justesse du calcul des salaires et l'accomplissement des tâches de production par un employé en dépendent. Ce qui suit décrit les instructions détaillées pour l'émission d'un congé à vos frais avec la saisie des données dans la feuille de temps.

Motifs légaux de vacances sans solde

Le congé non payé est garanti à tous les travailleurs par la loi (article 182 du Code du travail). La durée du congé est fixée par accord entre l'employeur et le salarié. Dans des cas particuliers, la durée du repos forcé est fixée par les normes du code:

• en cas de décès d'un proche, de mariage ou de naissance d'un enfant - jusqu'à 5 jours civils;

• personnes handicapées au travail - jusqu'à 60 jours;

• Participants à la Seconde Guerre mondiale - jusqu'à 35 jours;

• retraités actifs par âge - jusqu'à 14 jours par an;

• les parents et les épouses (époux) des militaires, les employés des organes des affaires intérieures, les services d'incendie fédéraux, les autorités douanières, les employés des institutions et des organes du système pénal qui sont décédés ou sont décédés des suites de blessures, contusions ou blessures subies dans l'exercice de leurs fonctions (de service), ou en raison d'une maladie associée au service militaire (service), jusqu'à 14 jours civils par an.

Les vacances sont émises sur demande écrite d'un employé avec une marque obligatoire sur la feuille de temps. Les jours pris ne sont pas rémunérés et ne sont pas inclus dans le calcul du salaire moyen.