Comment effectuer un audit dans l'entreprise

La manière de réaliser un audit dans l'entreprise est une question qui concerne non seulement les organes de l'État chargés de l'audit, mais aussi les chefs d'entreprise. L'inspection dans l'entreprise est effectuée strictement conformément à la loi applicable et présente certaines caractéristiques.

Manuel d'instructions

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Seuls les organismes autorisés (le service des migrations, le service du travail et de l'emploi, l'administration fiscale, l'OBEP, l'UBEP, etc.) peuvent effectuer une inspection.

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L'inspection ne doit être effectuée qu'en présence du chef ou de son représentant autorisé. Cependant, il existe une liste exhaustive d'inspections, où la présence du chef d'entreprise n'est pas nécessaire. Il s'agit: - des mesures d'enquête opérationnelles pendant l'enquête;

- Mesures d'enquête opérationnelles lors de la production d'une enquête;

- Mesures de recherche opérationnelle lors des enquêtes administratives et autres;

- Contrôle bancaire et de change;

- contrôle fiscal;

- Contrôle du respect des lois sur la lutte contre le blanchiment d'argent;

- Autres contrôles prévus par la loi.

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Il est nécessaire de garantir librement la fourniture de tous les documents nécessaires aux organes d'inspection et la non-ingérence dans leur travail.

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N'oubliez pas que chacun des chèques n'a que ses fonctions autorisées. Ainsi, par exemple, les autorités fiscales, contrairement à l'enquête (recherche opérationnelle), n'ont pas le droit de saisir des documents originaux, mais ne peuvent en exiger qu'une copie, etc. Avec tout cela, le fait de toute vérification est dressé un acte approprié.

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Si vous constatez que le contrôle est effectué en violation de la loi applicable, de vos droits et des normes établies, demandez un certificat de service du croyant; notez la position et le nom complet employé de l'autorité de contrôle, date de l'inspection, heure de début et de fin de l'audit.

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Demandez à l'inspecteur une commande certifiée ou une commande de vérification et notez la date et le numéro de cette commande.

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Enregistrez toutes les actions des fonctionnaires qui vous soupçonnent et violent vos droits dans le journal approprié.

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Assurez-vous que le rapport d'inspection a été correctement rédigé et qu'il contient tous les documents saisis, toutes les informations reçues et vos réclamations. Si la situation de conflit n'est pas réglée - appelez les actions des employés devant le tribunal.