Comment obtenir un IP d'employé en 2017

À une certaine époque, le régime de travail de certaines entreprises, lorsque les principaux employés ont pris la forme d'entrepreneurs individuels, était très répandu. Cela était dû à la méthode d'évasion fiscale, quand il devenait plus rentable de payer des impôts pour la propriété intellectuelle de l'employé que pour le même employé, mais exécuté conformément à la législation du travail. Cependant, certaines entreprises travaillent toujours sur un tel système.

Manuel d'instructions

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Il est probable qu'en ce qui concerne les retenues sur les fonds sociaux qui ont augmenté depuis 2011, une certaine partie des employeurs voudra revenir au schéma de travail familier. Si nous ignorons les nuances associées à une activité spécifique et les spécificités de chaque entreprise, ce schéma ressemblera à ceci: 1. Calcul de l'épargne.2. Licenciement de salariés et enregistrement de salariés individuels 3. Poursuite des travaux et paiement des impôts "d'une manière nouvelle".

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Lors du calcul de l'épargne, tenez compte de tous les paiements que vous versez aux employés en plus du salaire. Celles-ci comprennent les contributions au système budgétaire: l'impôt sur le revenu des particuliers (si vous le déduisez du salaire des employés), ainsi que toutes les cotisations sociales pour divers fonds, les paiements de vacances. D'autre part, calculez combien il faudra dépenser de l'argent pour payer des impôts pour chaque employé. N'oubliez pas de tenir compte du fait qu'en plus de l'impôt principal, qui est le plus susceptible d'être retenu comme 6% des revenus de la STS, les entrepreneurs individuels doivent verser des contributions à la Caisse de pensions chaque année. Ainsi, vous pourrez calculer, à partir de quel niveau de rémunération, il est plus rentable de délivrer une PI d'employé que de le garder en emploi.

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Après une conversation explicative avec les employés, licenciez-les "à volonté". Si ce ne sont pas des gens stupides, ils comprendront vos arguments. Bien entendu, il n'est pas non plus nécessaire de porter atteinte à leurs intérêts dans ce cas. Beaucoup de gens ont simplement peur du changement. Vous devez trouver un compromis de négociation qui convient à toutes les parties. Après le licenciement, ils devront délivrer une adresse IP.

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Ensuite, concluez un accord de coopération (ou tout autre accord significatif) avec chaque employé. Et pour ne pas substituer vos employés, n'oubliez pas de les dédommager des impôts le moment venu du paiement. En principe, tout ce qui précède peut être fait sans interrompre le flux de travail pendant une journée.

Veuillez me dire la procédure d'enregistrement d'un employé pour des entrepreneurs individuels