Comment obtenir un directeur d'une LLC

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Dans les entreprises ayant la forme juridique de LLC, l'enregistrement du directeur se fait avec certaines caractéristiques, contrairement à l'adoption d'un spécialiste ordinaire. La nomination du chef est effectuée par décision des propriétaires de l'entreprise. Par ailleurs, le service fiscal est informé d'un changement de l'organe exécutif unique en introduisant une demande. Pour cela, le formulaire p14001 est utilisé.

Vous aurez besoin

- la charte de la LLC; - formulaire de protocole; - Le Code du travail de la Fédération de Russie; - forme d'un contrat de travail; - bon de commande; - Formulaire p14001.

Manuel d'instructions

En règle générale, les candidats à des postes ordinaires établissent des demandes d'emploi. Le directeur n'a pas une telle obligation. La nomination du chef est la réunion des propriétaires de l'organisation. Faites un protocole. Dans l'en-tête du document, écrivez le nom de l'entreprise conformément à la charte. Indiquez le numéro, la date du protocole.

À l'ordre du jour, nommez le directeur. Saisissez les données personnelles du nouveau leader. Si la société vient d'être créée, l'ordre du jour ne sera que la nomination d'un organe exécutif unique. Lorsque l'entreprise existe depuis un certain temps et qu'elle était dirigée par une autre personne, le protocole vous permet d'envisager à la fois la révocation de l'ancien directeur et la nomination d'un nouveau.

Veuillez noter qu'en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de licencier un dirigeant sans son consentement lors du changement de l'unique participant de l'entreprise. Lorsque l'un des propriétaires de l'organisation est exclu, il ne fonctionnera pas pour résilier le contrat avec le directeur.

Après avoir établi le protocole, le nouveau directeur émet un ordre. A la disposition du chef attribue la nomination de lui-même au poste. Le seul organe exécutif certifie la commande avec sa signature dans le champ de réception du salarié, ainsi que de l'employeur. Le protocole sert de base.

Faites un accord avec le directeur. Notez ses devoirs, ses droits. Veuillez noter que le gestionnaire n'est pas autorisé à conclure un accord avec lui-même. Attribuer la signature du document au nom de l'employeur au président du conseil des participants ou à l'unique propriétaire de l'entreprise.

Enregistrez le dossier de travail du réalisateur. Dans les informations sur l'emploi, écrivez qu'il a été nommé à la tête de l'entreprise. Comme base, indiquez la date, le numéro du protocole ou de la commande. Vous pouvez saisir les détails de l'un et de l'autre, mais il suffit généralement de ne spécifier qu'un seul des documents.

Faites une déclaration. Utilisez le formulaire p14001. Lors du changement de directeur, cette application est remplie par l'ancien et le nouveau directeur. Le protocole du conseil des fondateurs est joint au formulaire, ainsi que des copies des passeports des gérants. La documentation est transférée à l'administration fiscale, où des modifications sont apportées à l'USRLE dans les 10 jours.