Pourquoi imprimer?

Conformément à la loi applicable, pratiquement chaque entreprise doit avoir un sceau. Cependant, cela dépend de la forme de propriété. Les partenariats et les entreprises ayant une responsabilité supplémentaire sont exemptés de cette exigence. La présence d'une empreinte de sceau est nécessaire sur le personnel, les documents légaux et juridiques, où la signature du fonctionnaire est présente.

La présence d'une empreinte de sceau est obligatoire sur les contrats. Ils sont signés par le directeur de l'organisation ou une autre personne autorisée. Sans sceau, il peut être invalidé. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, les salariés doivent porter une attention particulière à la présence de son empreinte.

La présence d'un sceau sur les ordonnances d'admission, de licenciement, de transfert n'est pas obligatoire. Mais dans la pratique, une autre situation s'est développée, à savoir que son empreinte est placée là où la signature du chef d'entreprise est présente. Lorsqu'un employé demande une copie du cahier de travail, une ordonnance d'admission / de licenciement, il est alors nécessaire d'y inscrire le mot "Vrai" ou "Copie conforme", d'indiquer le nom du poste du fonctionnaire, son nom, ses initiales. L'officier du personnel doit apposer une signature personnelle et un sceau sur le sceau de l'entreprise ou du service du personnel, qui doit être apposé de manière à ne pas fermer la signature, car à l'avenir il pourrait y avoir des problèmes avec sa comparaison. Il est généralement admis que le sceau doit se trouver sur la partie du titre du poste.

Les inscriptions sur la page de titre du cahier de travail, ainsi qu'à l'intérieur, doivent être certifiées par le sceau de l'entreprise ou du service du personnel. Lorsqu'un employé quitte l'organisation, il est muté à un autre poste ou à un autre employeur, son impression doit être présente. Le sceau doit être apposé de manière à ce que la signature du fonctionnaire et le relevé de notes soient lisibles.

Lors de la modification des données personnelles d'un spécialiste, un enregistrement confirmant ce fait doit être fait dans son classeur. Un tel dossier doit être certifié avec un sceau. Le nom de l'entreprise sur celui-ci doit correspondre au nom de l'entreprise dans la charte ou tout autre document constitutif. Si le changement de nom a eu lieu, cela doit être corrigé, certifié avec un nouveau sceau de l'organisation.

La présence d'une empreinte du sceau est obligatoire lors de la conclusion de contrats ayant force juridique. Les seules exceptions sont les cas qui nécessitent une notarisation.

Quand tamponner