Quelle est la différence entre la liquidation et la réorganisation

Les processus de réorganisation et de liquidation ont beaucoup en commun, bien que juridiquement ce soient des procédures individuelles complètement différentes qui ont leurs propres caractéristiques. La cessation de l'organisation - c'est la principale similitude unificatrice de ces événements.

Liquidation d'une organisation

La cessation définitive et complète de l'entreprise implique sa liquidation. La liquidation d'une entreprise peut être volontaire ou obligatoire. La liquidation forcée de la société se produit en cas de détection par les autorités réglementaires de violations flagrantes de la loi pendant les affaires de l'entreprise. En cas de liquidation volontaire, la société soumet une demande aux autorités réglementaires, procède aux règlements financiers définitifs avec les fournisseurs et les clients, réduit le bilan à zéro.

En cours de liquidation, des obligations surgissent pour le règlement final des dettes, les prêts bancaires, l'octroi de prestations en espèces aux employés, le paiement de paiements obligatoires au budget de l'État et les contributions à d'autres fonds sociaux.

La liquidation d'une personne morale est effectuée par une commission de liquidation spéciale conformément à la législation en vigueur.

Réorganisation de l'entreprise

Le processus de réorganisation est en fin de compte également la liquidation de l'entreprise, mais dans ce cas, tous les droits et obligations sont transférés à une autre organisation. Il existe plusieurs méthodes de réorganisation des entités juridiques.

Lors de la fusion d'organisations, la personne morale soumise à réorganisation transfère à l'autre tous ses droits et obligations. Ce type de réorganisation implique une réduction des dépenses de gestion, une combinaison de capital et une efficacité économique due à l'augmentation de l'échelle de production. La fusion offre la possibilité d'augmenter la compétitivité de la nouvelle entreprise.

La fusion de l'entreprise en tant que moyen de réorganisation implique le transfert d'obligations et de droits de l'organisation qui cesse ses activités à une autre organisation commerciale exerçant des activités commerciales. Dans ce cas, l'intégralité de la charge fiscale est supportée par l'organisation existante. Avec cette méthode de réorganisation, une autre entité juridique n'est pas enregistrée.

L'allocation en cours de réorganisation est appliquée en cas de dissolution de l'organisation commerciale et de formation sur sa base de plusieurs nouvelles unités légales.

La procédure de transformation consiste à modifier la forme juridique et juridique de l'organisation à réorganiser. Il s'agit de la transformation d'une entreprise commerciale en une autre avec un changement de propriétaire ou de statut. Dans ce cas, la nouvelle entité juridique est transférée de toutes les obligations et droits de l'organisation précédente.

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