La procédure de calcul de l'indemnité pour les vacances non utilisées

L'employeur est tenu d'indemniser le salarié pour les vacances non utilisées en cas de licenciement ou à sa demande. La connaissance de la procédure de calcul de la rémunération peut être utile à la fois à l'employeur et au salarié pour vérifier l'exactitude des sommes versées.

Vous aurez besoin

• - calculatrice;

• - des informations sur le montant des versements à l'employé pour la période de facturation;

• - des informations sur le nombre de jours et de mois travaillés.

Manuel d'instructions

1

L'indemnisation est payable dans deux cas: en cas de licenciement et au lieu de vacances supplémentaires (plus de 28 jours). Dans ce dernier cas, une déclaration écrite de l'employé est requise avec une demande de paiement d'un montant en espèces au lieu de vacances. Pour calculer la rémunération des congés annuels non utilisés, vous devez calculer successivement le montant de tous les paiements à l'employé, la période de facturation, le salaire journalier moyen et le nombre de jours de vacances non utilisés.

2

Les paiements qui sont pris en compte dans le calcul du salaire moyen en plus des salaires comprennent les primes, diverses indemnités et coefficients qui sont facturés dans des conditions de travail difficiles. Tous doivent être résumés.

3

Pour calculer le salaire journalier moyen, il est nécessaire de diviser le montant du paiement reçu en 12 (le nombre de mois dans une année, si le calcul est pour une période complète) et le nombre moyen de jours civils 29, 3. Cette formule est utilisée si un employé a travaillé dans l'entreprise pendant au moins 11 mois. Il pourra alors compter sur la paie de vacances annuelle.

4

Désormais, la rémunération journalière moyenne reçue doit être multipliée par le nombre de jours de vacances compensés. Habituellement, c'est 28 jours.

5

En règle générale, les principales difficultés se posent avec le calcul de l'indemnité pour les vacances non utilisées pour une période incomplète. Par exemple, si un employé a travaillé pendant 10 mois et 16 jours. Dans ce cas, l'indemnité de vacances est versée proportionnellement au nombre de jours dans les mois travaillés. Les excédents (dans l'exemple, il s'agit de 16 jours) sont arrondis à un mois complet, car ils représentent une grande moitié du mois. S'ils sont inférieurs à un demi-mois, ils doivent être exclus des calculs.

6

L'indemnité de vacances inutilisées pour une période incomplète est calculée selon le montant de la rémunération moyenne pour 2, 33 jours (la valeur est calculée comme le rapport de 28 jours à 12 mois) pour chaque mois de travail. La formule de calcul peut être représentée par ((revenu des employés pour la période de facturation / 29, 3) / (12 * 2, 33 * le nombre de mois complets travaillés)).

Faites attention

Dans certains cas, il n'est pas permis de remplacer les vacances par une compensation monétaire. Cette règle s'applique aux femmes enceintes, aux mineurs et aux travailleurs des industries dangereuses.

Conseils utiles

Depuis 2014, le nombre moyen de jours ouvrables est de 29, 3 et non de 29, 4 comme auparavant. Ce coefficient est fixé par la loi.