Comment compenser la pénurie

Si, selon les résultats de l'inventaire, une pénurie était découverte, l'employeur a le droit de récupérer les pertes sur les salaires de l'employé responsable ou coupable. De plus, la législation comporte un certain nombre de règles et de restrictions qui doivent être prises en compte dans cette opération.

Manuel d'instructions

1

Faites un accord sur la pleine responsabilité. Ce n'est qu'avec ce document que vous pouvez rembourser à l'employé le montant total de la pénurie, et pas seulement le montant convenu par le Code du travail de la Fédération de Russie égal au salaire mensuel moyen. Ce document est établi en annexe au contrat de travail. Si un employé refuse de le signer, cela peut être considéré comme un refus de remplir ses fonctions de travail. Dans ce cas, l'employeur a le droit d'imposer une sanction disciplinaire et de résilier le contrat de travail de sa propre initiative.

2

Faites un inventaire qui révélera la pénurie de valeurs matérielles ou monétaires. Sur la base des résultats, une feuille de comparaison est remplie. Le document est établi en deux exemplaires, dont l'un est remis au salarié et le second reste à l'employeur.

3

Déterminer le montant des dommages qui est égal aux pertes réelles calculées en tenant compte des prix du marché. De plus, ce montant ne doit pas être inférieur à la valeur des biens acceptés en comptabilité, compte tenu des amortissements. N'oubliez pas que l'employé est exigé pour pénurie et non pour perte de profit.

4

Contactez l'employé pour combler la pénurie. S'il refuse de le faire, l'employeur a le droit de percevoir de force les montants requis. Passez une commande de collecte dans un délai d'un mois à compter de la date de l'inventaire pour établir le montant de la pénurie. La retenue mensuelle sur le salaire ne doit pas dépasser 20%.

5

Veuillez intenter une action en justice si plus d'un mois s'est écoulé après l'inventaire, si la pénurie est supérieure au revenu mensuel moyen ou si l'employé refuse de reconnaître les résultats de l'audit. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de poursuivre la relation de travail avec le salarié. Le licenciement ne le dégagera pas de sa responsabilité. À cet égard, ne prenez pas de mesures d'influence supplémentaires sur lui après le licenciement, car cela pourrait avoir une incidence défavorable sur la décision de justice.