Comment accumuler un bonus en fonction des résultats de l'année dans MP 3.1

Tout le monde connaît le concept de «treizième salaire». C'est ce que les gens appellent le prix annuel, qui est l'un des outils de motivation de nombreuses entreprises nationales. Ce type de bonus peut être accumulé dans le programme ZUP 3.1.

Le programme "1C: Gestion des salaires et du personnel, version 3" prévoit l'accumulation de primes pour l'année. Pour ce faire, il est nécessaire d'y effectuer certains réglages, puis de choisir le mode de facturation et la procédure de paiement.

Configuration initiale

Afin de configurer le programme ZUP 3.1 pour calculer le bonus en fonction des résultats de l'année, les manipulations suivantes doivent être effectuées:

- Tout d'abord, vous devez vous rendre sur la page "Configuration initiale du programme";

- vous devez cliquer sur le bouton "Appliquer les paramètres" (dans la fenêtre "Frais" deux types de calcul de prime apparaîtront);

- vous devez utiliser le bouton "Bonus annuel";

- il faut mettre une marque en face de la ligne "Bonus annuel accumulé".

Méthode d'accumulation

Parmi les trois options de calcul de la prime (en pourcentage des gains, un montant fixe ou les deux), vous devez sélectionner celle qui est requise.

Première voie:

- sur la page "Configuration initiale du programme", une case à cocher est placée à côté de la ligne "Nous utilisons la première méthode - en accumulant un pourcentage des revenus";

- après cela, la fenêtre "Premium pour l'année (pourcentage) (Cumul)" apparaîtra;

- dans la colonne "Calcul et indicateurs", il devrait y avoir un drapeau en face de la ligne "Le résultat est calculé";

- dans la colonne "Formule" est indiqué le calcul mathématique, qui prévoit la définition de cet indicateur comme le produit de la base de calcul par le rapport du pourcentage de prime au nombre "100".

La deuxième façon:

- dans la "Configuration initiale du programme" est réglé "Nous utilisons la deuxième méthode - l'accumulation de montants spécifiques en roubles";

- dans la fenêtre "Prime pour l'année (montant) (Redevance)" dans la colonne "Calcul et indicateurs" doit indiquer "Le résultat est saisi par un montant fixe".

La troisième voie:

- dans "Configuration initiale du programme" est réglé sur "Nous utilisons les deux méthodes de calcul de la prime annuelle";

- Les deux types de charges deviennent disponibles.

Procédure de paiement

Après avoir déterminé la méthode d'accumulation, cliquez sur le bouton "Suivant", ce qui conduira au choix de la procédure de paiement. Il y en a également trois.

Le calcul de la prime est effectué par décision de la direction lors du calcul final de la masse salariale. Cette option implique la sélection du montant ou du pourcentage de primes pour l'année pour chaque employé individuel. Dans ce cas, les manipulations suivantes doivent être effectuées:

- dans la colonne "L'accumulation est accomplie" est réglée sur "Uniquement si la valeur de l'indicateur est entrée";

- sur la base de la méthode d'accumulation présélectionnée dans les documents "Saisie du bonus annuel" ou "Saisie du bonus annuel avec intérêts" fixe le montant de la prime;

- dans le document "Paie et Cotisations" l'enregistrement de la prime annuelle est effectué.

L'accumulation de bonus est effectuée pendant la période d'inter-règlement (séparément du salaire):

- la colonne "La régularisation est en cours" est remplie "Selon un document séparé";

- l'inscription de l'accumulation de la prime annuelle se fait dans le document "Prix".

La prime est calculée en un mois avec le salaire (prévoit l'accumulation annuelle dans un certain mois):

- "Type d'accumulation" - "Le montant de la prime est attribué à l'avance à l'aide des documents du personnel";

- colonne "L'accumulation est remplie" - "Au cours des mois indiqués";

- L'inscription de la prime annuelle se fait dans le document "Calcul des salaires et cotisations".