Comment rédiger un règlement sur l'entreprise

Outre la charte, les politiques de qualité et d'économie, les documents législatifs, les entreprises commerciales et à but non lucratif agissent également sur la base du règlement. Le règlement sur l'entreprise détermine le statut de l'organisation, les fonctions et tâches exercées par elle, l'ordre des activités, etc. Il n'y a pas d'exigences établies concernant le contenu et l'exécution d'un règlement sur une entreprise. Par conséquent, l'organisation a le droit d'élaborer un règlement sur l'entreprise sur la base de dispositions types reflétant sa spécificité.

Manuel d'instructions

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Une condition préalable à la préparation du document est la présence dans le coin supérieur droit des données sur l'approbation de la disposition. Il s'agit généralement du cachet «Approuver», du poste, du nom de famille, des initiales, de la signature de la personne de l'organisation mère et de la date d'approbation. Le cachet confirmant le poste est certifié par le sceau de la même organisation mère. Le nom du document est la phrase entière qui fait référence au mot "règlement

"(Par exemple, " Règlement sur l'entreprise ", " Règlement sur l'unité structurelle ").

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Le contenu de la réglementation sur l'entreprise elle-même comprend des sections (parties), dont les noms n'ont pas d'exigences spécifiques. Généralement, les titres généralement acceptés sont utilisés pour nommer des sections d'une disposition d'entreprise, telles que: «Dispositions générales», «Objectifs principaux», «Fonctions», «Droits et responsabilités fondamentaux», «Structure organisationnelle», «Relations», «Mesure du rendement».

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La section "Dispositions générales" contient des informations générales sur l'entreprise, le nom complet et abrégé; à qui elle est subordonnée et par qui l’entreprise est dirigée, par qui elle est désignée et par qui elle est libérée, la compétence du chef. La même section répertorie les documents qui guident l'entreprise. Cela peut également inclure des informations supplémentaires sur la disponibilité des formulaires et sceaux officiels de l'organisation.

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Les «tâches principales» et les «fonctions» interprètent les objectifs globaux fixés par l'entreprise et les tâches qui doivent être traitées pendant la période d'activité; répertorie tous les types de travaux (préparation, développement, soutien, participation, mise en œuvre, etc.) nécessaires pour atteindre les objectifs visés.

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Les droits et devoirs attribués à l'entreprise par le chef sont décrits dans la section "Droits et obligations". Il indique ce qui peut être interdit, contrôlé et ce qu'il faut exiger de l'équipe, quelles mesures prendre pour mettre en œuvre les fonctions.

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Le titre de la section Relations parle de lui-même. Dans cette partie, l'interaction de l'entreprise avec les organisations externes et les structures internes (le cas échéant) est formulée dans le processus de production.

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Dans la position de l'entreprise, une partie distincte peut être distinguée par qui et comment le contrôle des activités de l'entreprise est effectué, le calendrier des inspections et la fréquence de soumission des documents de déclaration, etc. Vous pouvez saisir une section qui indique qui est autorisé à réorganiser et à liquider l'entreprise et décrit la procédure à suivre pour effectuer ces étapes.

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Le règlement sur l'entreprise est signé par le chef et convenu avec les principaux dirigeants de l'entreprise (ingénieur en chef, comptable en chef, adjoint au personnel et au régime, etc.). Il est délivré en un exemplaire original, qui est déposé au bureau ou à la direction de l'entreprise. Si nécessaire, des copies de ce document sont réalisées.

Faites attention

L'approbation du «Règlement d'entreprise» peut être effectuée par un acte réglementaire (arrêté, arrêté) ou approuvée directement par le responsable d'un organisme supérieur.

Conseils utiles

Les activités du chef d'entreprise peuvent être distinguées dans la position de l'entreprise en tant que section distincte, qui contiendra des sous-sections pour le chef: "Dispositions générales", "Exigences de qualification et niveau de connaissances nécessaires", "Responsabilités de base", "Droits", "Responsabilité".