Comment organiser une agence de recrutement

On sait que le succès de toute entreprise dépend de personnes bien choisies. Par conséquent, de nombreuses entreprises préfèrent faire confiance à la sélection du personnel à des spécialistes - agences de recrutement. Il n'est pas difficile d'organiser une telle entreprise, car les licences pour les activités de recrutement ne sont pas nécessaires. Au début, seuls l'enregistrement, les locaux, un employé et des clients sont nécessaires.

Manuel d'instructions

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Le succès de votre agence de recrutement dépend du nombre de commandes que vous passez. Par conséquent, assurez-vous d'avoir un flux de ces commandes. Pour cela, vous avez besoin de clients - entreprises et entrepreneurs. Il faut d'abord les trouver, faute de quoi le coût des locaux et les salaires des salariés au premier abord n'auront pas de sens. La façon la plus simple de trouver les premiers clients est de passer par des entreprises familières (celles dans lesquelles vous et vos amis avez travaillé).

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Inscrivez-vous en tant qu'entrepreneur individuel. Pour ce faire, soumettez une demande, remplie du formulaire prescrit, au bureau des impôts de résidence et payez des frais de 800 roubles. N'oubliez pas de prendre un passeport et de rédiger une déclaration sur la transition vers un régime fiscal simplifié. L'inscription prendra cinq jours ouvrables. Après cela, vous devrez ouvrir un compte bancaire.

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Un entrepreneur individuel a le droit de faire des affaires depuis son propre appartement. Par conséquent, si vous ne pouvez pas vous permettre de louer immédiatement un bureau, profitez-en et travaillez à domicile. L'essentiel est d'avoir un téléphone et Internet à la maison. Mais à l'avenir, prévoyez de louer une petite chambre (20-30 mètres carrés) dans un endroit accessible pour les clients, de préférence pas très loin du centre de votre ville.

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Si vous avez de l'expérience dans le recrutement de personnel pour les entreprises, commencez à travailler vous-même. Avec un nombre croissant de commandes, embauchez un employé - un gestionnaire du personnel ayant de l'expérience. Cela n'a aucun sens de prendre la «star» de la gestion des ressources humaines, car un tel employé vous coûtera très cher, et il peut rapidement s'ennuyer à travailler dans une petite entreprise. Mais n'embauchez même pas d'étudiant hier. Il est également conseillé d'engager un comptable visiteur, sinon vous devrez tenir la comptabilité et communiquer avec les autorités fiscales vous-même.

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Pour assurer un flux constant de clients, pensez à la publicité. Une agence de recrutement peut être annoncée dans la presse professionnelle, lors de conférences, sur Internet. Prenez soin du site à travers lequel vous pouvez rapidement vous contacter. Imprimez des dépliants et embauchez des promoteurs qui les distribueront aux grands centres d'affaires.

Comment ouvrir une agence de recrutement