Comment créer un compatibilisateur interne

Un employé qui occupe deux postes dans une même organisation doit être inscrit en vertu de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie sur l'emploi à temps partiel. Le relevé du travail à temps partiel interne est inscrit dans le cahier des charges du salarié sur demande écrite, ainsi que sur ordre du directeur de l'entreprise.

Vous aurez besoin

Documents de l'employé, formulaires des documents pertinents, documents de l'entreprise, sceau de l'organisation. stylo, Code du travail de la Fédération de Russie.

Manuel d'instructions

1

Écrivez une déclaration au nom de la première personne de l'entreprise, dans laquelle écrivez le nom de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, deuxième prénom de la personne, si l'entreprise est un entrepreneur individuel, nom, prénom, deuxième prénom du chef de l'organisation dans le cas datif. Indiquez votre nom, prénom, patronyme dans le cas génitif et l'adresse de résidence permanente. Dans le contenu de la déclaration, exprimez votre demande de vous accepter à temps partiel, écrivez le nom du poste et de l'unité structurelle. Apposez une signature personnelle sur le document et la date de sa rédaction. La demande est envoyée au directeur de l'entreprise, qui y met une résolution avec la signature et la date.

2

Le chef d'entreprise établit un ordre de travail sous la forme T-1, indique les détails nécessaires de l'organisation, objet du document. Dans la partie administrative, indiquez le nom, le prénom, le patronyme du citoyen employé, le nom du poste conformément au tableau d'effectifs et indiquez également qu'il s'agit d'un temps partiel pour lui. Vérifiez le document avec le sceau de l'organisation, familiarisez l'employé avec l'ordre de signature.

3

Concluez un contrat de travail avec l'employé dans lequel vous notez les droits et obligations des parties, indiquez le poste pour lequel l'employé a été accepté, et écrivez également qu'il est à temps partiel pour lui. Un contrat avec un employé à temps partiel peut être conclu à la fois pour une durée indéterminée et la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée est autorisée. Un spécialiste à temps partiel ne peut pas travailler plus de quatre heures par jour pendant son temps libre à partir de son emploi principal. Vérifiez le document avec le sceau de l'entreprise et la signature du chef d'entreprise. Familiarisez-le avec l'employé pour signature. Le contrat de travail doit être conclu en deux exemplaires, l'un remis au salarié, l'autre laissé au service du personnel.

4

Dans le classeur de l'employé, mettez le numéro de série de l'enregistrement, la date d'emploi de l'employé. Dans les informations sur le travail, écrivez le nom de l'organisation, le nom du poste et de l'unité structurelle et indiquez également que le spécialiste est à temps partiel. La base de l'enregistrement du temps partiel interne est l'ordre du directeur, écrire son numéro et sa date.

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