Quelle est la différence entre l'effectif et l'externalisation?

L'effectif et l'externalisation sont deux termes qui viennent de la direction. Ils sont apparus relativement récemment - dans les années 90 du XXe siècle. C'est alors que sont publiés les premiers articles scientifiques décrivant cette forme de relations entre clients et entrepreneurs.

Externalisation

Le concept d'externalisation peut être littéralement traduit par «source externe». Dans la pratique, cela signifie le plus souvent le transfert des fonctions de certaines unités internes (par exemple, le service du personnel et le service comptable) à un exécuteur externe.

L'externalisation de la production signifie le transfert de toute fonction de production ou processus métier. Dans ce cas, l'objectif principal n'est pas d'économiser de l'argent, comme vous pourriez le penser avec une analyse rapide, mais de libérer des ressources pour développer de nouvelles directions ou concentrer les efforts sur des choses vraiment importantes.

L'externalisation comptable a commencé à se développer activement en 1996, avec l'adoption de la loi "Sur la comptabilité". C'est cet acte juridique normatif qui a permis de transférer la comptabilité à toute organisation externe spécialisée dans ce type de service. Il convient de noter qu'aujourd'hui cette pratique particulière est très courante (contrairement à d'autres espèces).

Le principal problème du développement de l'externalisation dans la Fédération de Russie est l'absence d'un cadre législatif qui réglementerait les relations entre les clients et les entrepreneurs. Dans le code civil, ce concept ne se reflétait pas. Il n'y a pas de structure juridique claire, de classification scientifique des contrats, donc chacun établit de telles transactions, sur la base uniquement de ses propres hypothèses.