Comment travailler avec une équipe à Oriflame

Lorsque vous invitez des personnes dans votre équipe Oriflame, vous pouvez voir qu'au bout d'un certain temps, de nombreux consultants deviennent inactifs, et certains vont même dans une structure différente. Cela est dû à de nombreuses raisons qui peuvent être évitées par quelques règles simples de faire des affaires.

Manuel d'instructions

1

Le travail avec les partenaires doit commencer dès leur inscription.

Dès que vous recevez une notification dans votre courrier concernant un nouvel arrivant dans votre structure, assurez-vous de le contacter d'abord par téléphone.

Lors d'une conversation téléphonique, découvrez l'objectif de devenir consultant (vous acheter, vendre ou créer une entreprise).

Informez que vous enverrez toutes les informations nécessaires sur la façon de passer des commandes et de recevoir des cadeaux par e-mail. Si vous avez l'occasion de vous rencontrer en personne - assurez-vous d'inviter à la réunion, puis faites une présentation sur les "opportunités Oriflame".

2

Dès que vous avez établi le contact avec le nouveau venu, envoyez une lettre d'information décrivant les promotions en cours, leurs conditions et les avantages reçus de leur participation. Important: dans la lettre, vous n'avez pas besoin de donner de liens vers le site officiel de l'entreprise et de dire qu'il y a toutes les informations. Décrivez brièvement l'essence de tout programme de bonus en y joignant l'image correspondante avec les conditions, comme cela se fait dans votre compte dans la section "news".

3

Lorsque vous travaillez avec un groupe, vous devez essayer de maintenir un bon contact avec chacun de vos partenaires.

Dans ce cas, il est recommandé d'envoyer des notifications à tous vos consultants au début et à la fin de chaque catalogue, dans lesquelles vous parlez de la période de validité du catalogue, où vous pouvez le regarder en ligne, les promotions et les ventes oriflame .

Avec cette étape, vous pouvez "réveiller" les consultants en sommeil qui n'ont pas commandé plusieurs répertoires d'affilée.

4

La formation de groupe ne doit pas se limiter aux téléphones et aux e-mails.

Organisez des webinaires avec votre équipe au moins une fois dans le catalogue sur divers sujets: de la bonne utilisation des cosmétiques à la construction d'une carrière et à l'examen des opportunités de bien-être.

Avant de tenir de telles réunions, assurez-vous de pratiquer plusieurs fois afin de vous sentir en confiance et de ne pas bégayer lorsque vous parlez et répondez aux questions des consultants.

5

Organisez de petits concours parmi les membres de votre groupe.

Vous pouvez utiliser des techniques standard, par exemple: demander aux participants d'écrire une lettre sur leur travail avec Oriflame et les résultats obtenus ou les avantages reçus. Les trois meilleurs, vous pouvez envoyer certains types de cosmétiques ou d'eau de parfum.

Les participants comprendront que vous vous souciez d'eux et participeront plus activement aux concours suivants.

Faites attention

La réinscription à Oriflame est interdite, cependant, après 6 catalogues dans lesquels ils n'ont pas passé de commande, ils sont résiliés. Ils peuvent donc s'inscrire dans une autre structure.

Conseils utiles

- Passez plus de temps sur les consultants qui construisent l'équipe, en travaillant avec eux, vous recevrez plus de récompenses

- Exclure de la liste de diffusion informative ceux qui n'ont pas passé de commandes pour plus de 9 répertoires consécutifs, peut-être qu'ils travaillent déjà dans une structure différente.

- Essayez de répondre aux questions de vos consultants le plus rapidement possible.