Comment ne pas se tromper lors de l'embauche d'un vendeur

C'est une erreur de croire que toute entreprise ne dépend que du volume des investissements et d'un plan d'affaires clairement vérifié. Même une brillante stratégie économique sera détruite si la composante travail de l'entreprise ne répond pas aux attentes. Pour éviter cela, il est nécessaire de sélectionner soigneusement les employés, en particulier dans le domaine du commerce.

L'idée fausse selon laquelle le vendeur est une profession pour un emploi temporaire s'est généralisée. En effet, trouver un travailleur qui prendrait le métier au sérieux est une tâche énorme et sérieuse. Derrière le comptoir, vous pouvez rencontrer des étudiants des départements de correspondance, ainsi que des spécialistes venus dans le commerce d'autres industries. Cependant, la demande la plus importante sur le marché du personnel concerne les travailleurs ayant une expérience dans le commerce d'un produit spécifique.

La meilleure façon de trouver un vendeur est de publier des annonces dans des publications spécialisées - tableaux d'affichage, journaux locaux, ainsi qu'à la télévision. Afin d'attirer l'attention de spécialistes qualifiés, il est nécessaire d'indiquer dans le message la direction du magasin, les exigences pour la disponibilité des livres sanitaires, l'éducation (merchandising, etc.). Il sera possible de se débarrasser des questions inutiles lors de l'entretien en indiquant dans l'annonce des informations sur l'horaire de travail, le salaire et les conditions supplémentaires pour encourager un travail efficace.

Il ne faut pas oublier que, conformément à la législation en vigueur, il est interdit d'indiquer les conditions d'âge, de nationalité, de religion, etc. du candidat dans les offres d'emploi. Dans ce cas, les amendes ne peuvent être évitées ni par l'employeur potentiel ni par le site qui a publié cette annonce.

Il existe des agences de recrutement qui travaillent avec l'emploi de personnel pour les points de vente. Ils contiennent généralement une base de données de CV de vendeurs qualifiés.

Les entretiens avec les candidats potentiels doivent être menés directement au point de vente, où le gestionnaire peut présenter le vendeur au travail, ainsi que répondre aux questions connexes. Tout d'abord, il est nécessaire de déterminer le front du travail, à savoir les tâches qui doivent être imputées à l'employé: nettoyer la salle de travail, garder les marchandises en ordre, travailler avec la caisse enregistreuse, travailler avec la liste de prix, tenir un livre de caisse, etc. Toutes ces exigences doivent être détaillées enregistré dans la description de poste.

De plus, la responsabilité pour mauvaise exécution des tâches devrait être discutée. À savoir, pour pénurie, défaut de comparaître pendant les heures de travail, retard, etc. Le calendrier de travail approuvé doit être convenu à l'avance. Cela devrait également être notifié au vendeur potentiel. Le plus souvent, les grands centres commerciaux imposent une pénalité aux magasins qui ferment le point à l'insu de l'administration ou qui sont en retard à l'ouverture. Pour vous éviter des difficultés inutiles à interagir avec le propriétaire, vous devez spécifier le cadre disciplinaire établi dans l'entreprise au stade de l'emploi.

Après l'entretien, les principales sympathies commenceront à émerger, cependant, céder à l'intuition n'est pas sûr. Dans le curriculum vitae de chaque candidat, une attention particulière devrait être accordée aux lieux de travail antérieurs et aux recommandations existantes. Si le demandeur indique les coordonnées de l'ancien employeur de manière indépendante, il ne faut pas se fier à son intégrité. Il est préférable de trouver les téléphones de l'entreprise et de parler avec le chef et le chef du service du personnel.

La présence ou l'absence de casier judiciaire du demandeur revêt une grande importance dans l'emploi. Il convient de garder à l'esprit que l'étude de ces informations est le plus souvent l'apanage des services de sécurité intérieure, qui, bien entendu, n'existent que dans des entreprises relativement grandes. S'il n'y a aucun moyen d'étudier l'histoire judiciaire du demandeur, vous pouvez essayer de trouver des informations en recherchant le site du tribunal local, y compris l'arbitrage. Il est peu probable qu'un demandeur ayant un casier judiciaire pour des délits économiques l'indique dans un curriculum vitae, mais des informations sur les antécédents judiciaires seront conservées dans les archives. Dans ce cas, seul l'employeur doit décider de faire confiance au travail d'un tel spécialiste.