12 lois des affaires
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Tous les types d'organisations sociales sont quelque peu similaires et quelque peu différents. Cela n'est pas surprenant, car ils se composent principalement de personnes ayant un caractère et un tempérament différents. Au cours du processus historique, certaines lois ont été formulées pour optimiser les activités humaines au sein de l'entreprise. Considérez les principaux.
Manuel d'instructions
1
La loi de la compréhension de nouvelles informations: plus vous avez de connaissances sur un certain sujet, plus l'assimilation de nouveaux éléments se fera rapidement. En conséquence, les qualifications des employés doivent être constamment améliorées.
2
La loi de clarté du message: plus le matériel sera diversifié (tableaux, diagrammes, vidéos, etc.), plus la clarté sera élevée.
3
La loi de l'installation: dans tout message d'information, une personne entend d'abord ce qu'elle est déterminée à entendre. Par conséquent, au début de toute réunion, il est nécessaire de déterminer l'objectif principal.
4
La loi de stabilité de l'information: l'information obtenue en premier lieu sera toujours plus fiable que secondaire. Par conséquent, apporter de nouvelles informations aux employés doit être aussi rapide que possible.
5
La loi de la charge optimale: chaque personne a une certaine norme de travail, accomplissant laquelle elle obtiendra les résultats les plus élevés possibles. Un gros volume peut effrayer un employé, un petit volume vous rend inactif.
6
La loi de la concurrence: en développant l'esprit de concurrence entre les salariés ou les services, l'efficacité de l'entreprise augmente.
7
La loi de la démocratie: en permettant aux employés de participer à la gestion de l'entreprise, vous pouvez augmenter considérablement la motivation du travail. De plus, la plupart des employés commenceront à être plus créatifs dans le processus, et la responsabilité et l'intérêt pour les résultats augmenteront.
8
La loi des décisions de gestion systématiques: une décision de gestion, quelle que soit son échelle et sa complexité, doit être élaborée et analysée de manière approfondie.
9
La loi de l'harmonie sociale: développer une culture sociale au sein de l'entreprise, vous augmenterez la productivité et l'efficacité du travail.
10
La loi de l'efficacité: tout objectif de l'entreprise doit être atteint de la manière la plus efficace.
11
La loi de la validité scientifique: toute décision de gestion doit être basée sur l'application d'approches et de méthodes scientifiques.
12
La loi de l'originalité: toute organisation a une structure dont l'utilisation permet d'obtenir les résultats les plus efficaces.
