Comment conclure un contrat de travail avec le réalisateur

Un contrat de travail est un document bilatéral. D'une part, il est signé par le salarié, et d'autre part, par le directeur de l'entreprise. Un accord est établi individuellement, mais selon les points déterminés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Manuel d'instructions

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Un contrat de travail entre en vigueur le jour de sa conclusion. Mettez la date dans le coin supérieur droit. On pense qu'à partir de ce moment, l'employé a commencé à travailler et le contrat est entré en vigueur. Dans le premier paragraphe du contrat de travail, vérifiez les détails de votre passeport et le nom de l'organisation représentée par le directeur.

2

Ne manquez pas le point important «Objet du contrat» - c'est le travail que vous effectuerez. Ce paragraphe détaille toutes les fonctions de votre lieu de travail. L'objet du contrat indique également la durée de la journée de travail.

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Faites attention à la clause "Droits et obligations des parties", elle est toujours dans le contrat de travail. Il régule la relation de travail, votre relation avec l'organisation, la direction. Il est indiqué ce que vous pouvez demander en tant qu'employé de cette entreprise. Étudiez attentivement ce à quoi vous avez droit. En cas de litige, vous pouvez toujours justifier vos propos par un extrait d'un document officiel.

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Consultez l'article "Procédure de règlement". Lisez et clarifiez son contenu avant de signer le contrat. Il indique quelle rémunération pour une certaine période vous recevrez pour le travail effectué. Les dates de paiement y sont également indiquées.

5

Remplissez vos obligations en vertu du contrat de travail. Ce n'est que dans ce cas qu'il est considéré comme valide. Le défaut de comparaître sans motif peut résilier le contrat. Si vous décidez de résilier le contrat, informez le supérieur immédiat par écrit. Pour les situations de force majeure, personne ne porte généralement de responsabilité.

6

N'oubliez pas que toutes les données du contrat de travail sont des informations confidentielles. Les différends qui en découlent sont résolus par voie de négociations ou devant les tribunaux.

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Vérifiez combien de temps vous avez conclu un contrat de travail. Il a généralement une période de validité, qui doit être indiquée. Étant donné que le document est signé bilatéralement, il doit y avoir des informations sur chaque partie, certifiées par la signature. La signature du réalisateur est scellée.

Faites attention

Le contrat est établi en deux exemplaires, l'un est conservé par le salarié, l'autre par l'employeur.