Comment accumuler une prime pour un employé mis à pied dans ZPU 3.1

L'un des sujets intéressants lors du calcul des primes à l'aide du programme comptable "1C: Gestion des salaires et des ressources humaines, révision 3" (ZUP 3.1) est la procédure de traitement prévue pour un employé mis à pied. En effet, selon la logique des choses, l'entreprise procède au règlement final avec le salarié le dernier jour ouvrable.

Lorsque vous travaillez avec ZUP 3.1, les comptables rencontrent souvent des problèmes extraordinaires qui, de manière régulière, sont tout simplement impossibles à résoudre. Par exemple, il est impossible d'accumuler des primes pour un employé mis à pied dans le cadre de la procédure générale de traitement prévue pour ce programme. Apparemment, lors de la création de ce produit, toutes les nuances de la comptabilité n'ont pas été prises en compte, ce qui conduit à de telles situations.

Avis de spécialistes

Souvent, les comptables sont confrontés au problème d'accumuler des primes pour les employés licenciés. Pour ces employés, tous les calculs ont déjà été effectués le jour de leur dernier jour ouvrable. Cependant, au cours de l'année, du trimestre ou du mois écoulé, les cumuls sont effectués dans un certain ordre, ce qui implique bien entendu l'existence de situations dans lesquelles des salariés déjà licenciés peuvent tomber dans le nombre de primes accordées par l'entreprise conformément aux normes établies (pendant la période inter-comptable ou avec les salaires).

Par exemple, vous créez un document "Premium", qui prévoit la période de décompte "Mois précédent". L'acquisition est effectuée lorsque vous définissez l'indicateur de base "Pourcentage de la prime". L'employé a été licencié le 31 janvier. La rémunération en termes monétaires a été effectuée le. C'est-à-dire un salaire pour janvier, plus une prime avec accumulation de base pour décembre de l'année dernière. Après le licenciement d'un salarié et l'accumulation de primes dans l'entreprise en février de cette année, il est logique de supposer qu'un ancien salarié déjà absent peut également prétendre à une prime, car il prend en compte les indicateurs du travail de janvier.

Cependant, le programme 3.1 ne calcule pas l'employé congédié. Un comptable qui a rencontré ce problème ne peut pas résoudre le problème de la manière habituelle. Il est obligé de rédiger un rapport manuellement, créant un document selon lequel les employés licenciés et les charges à payer qui en découlent sont dérivés de la masse salariale. Une telle solution peut-elle être considérée comme optimale ou unique?

Les comptables ne comprennent pas pourquoi la prime prescrite dans le document «Données pour le calcul des salaires» et, bien sûr, dans le contrat de travail et l'acte réglementaire local ne peut pas être reflétée dans la version standard. Autrement dit, le document "Prix" ne fournit pas de paramètres spéciaux pour une telle situation.