Comment obtenir un quota pour les étrangers

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Quelles que soient les activités dans lesquelles une organisation est engagée, ses dirigeants ont le choix: qui embaucher. Très souvent, les entrepreneurs embauchent des ressortissants étrangers, ce qui peut s'expliquer par plusieurs facteurs. Premièrement, un travailleur étranger peut avoir un niveau de formation plus élevé. Deuxièmement, la plupart des étrangers sont simplement une main-d'œuvre bon marché.

Manuel d'instructions

Pour attirer des employés étrangers dans votre organisation, vous devez obtenir l'autorisation appropriée. Cela est indiqué au quatrième alinéa de l'article 13 de la loi fédérale n ° 115 sur le statut juridique des étrangers dans la Fédération de Russie du 25 juillet 2002.

La seule exception concerne les travailleurs qui n'ont pas besoin de visa pour se trouver sur le territoire russe. Avant d'obtenir l'autorisation d'attirer de la main-d'œuvre étrangère, vous devez obtenir un quota s'il est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie dans la sixième clause 13.1 de l'article de la loi ci-dessus.

Pour obtenir un quota et déterminer sa taille, rédigez une déclaration indiquant votre besoin en tant qu'employeur d'utiliser la main-d'œuvre de citoyens étrangers. Soumettez ce document au gouvernement exécutif. Tous les pouvoirs conférés à cet organe sont définis dans le décret du gouvernement du 22 décembre n ° 783.

Si vous voulez savoir à l'avance combien de citoyens étrangers vous pouvez attirer, consultez le décret gouvernemental pertinent, qui fixe le nombre total de quotas pour la délivrance de permis aux travailleurs étrangers.

Vous pouvez également voir l'ordonnance du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie, dans laquelle le volume total des quotas est divisé en certaines catégories: professions, spécialités et qualifications. Choisissez l'élément nécessaire dans le document, et vous pouvez trouver le nombre maximum possible de citoyens attirés d'un autre pays dans cette position. Gardez à l'esprit qu'un employeur a le droit d'embaucher un nombre illimité de personnes dans un quota prédéterminé.

Dans le cas où un travailleur étranger arrive en Fédération de Russie sans visa, vous n'avez pas besoin de demander ce quota. Soumettre au corps du Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie et au service de l'emploi un avis de la conclusion d'un contrat de travail avec un citoyen étranger titulaire du permis concerné et poursuivre votre activité entrepreneuriale.