Comment créer une agence de recrutement

De nombreux organismes RH proposent des services de recherche d'emploi et de sélection de personnel. Cependant, la demande sur ce marché dépasse toujours l'offre. Néanmoins, avant de créer votre propre agence de recrutement, vous devez étudier attentivement la sphère dans son ensemble et les activités de vos concurrents potentiels. Ensuite, vous pouvez procéder à des actions séquentielles.

Manuel d'instructions

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Déterminez la direction de l'agence de recrutement. Si vous allez occuper un emploi, les services seront payés par les candidats. En coopération avec les grandes entreprises et la sélection des salariés en fonction des exigences professionnelles (recrutement), le paiement est facturé au client. Envisagez l'option d'une spécialisation étroite dans deux ou trois professions, en analysant le marché et en identifiant les pénuries de personnel dans une industrie particulière.

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Trouvez un espace de bureau qui peut créer une impression favorable sur les visiteurs et inspirer confiance en votre professionnalisme. L'intérieur, le mobilier sélectionné avec goût, n'est pas le dernier rôle. Il est conseillé de prévoir plusieurs salles à des fins fonctionnelles diverses: réception, salle de réunion, espace de travail principal, etc.

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Les employés de l'agence de recrutement doivent être des spécialistes aux qualités professionnelles diverses: organisationnelles, analytiques et pas seulement. Ils doivent être capables de trouver une approche individuelle pour chaque client. L'équipe doit être accompagnée d'au moins un travailleur qualifié capable de contrôler et de diriger les activités des débutants. Si vous décidez de vous concentrer sur une ou deux industries, il est logique d'embaucher des personnes ayant de l'expérience dans le travail du personnel dans ces domaines. De plus, ces employés ont en règle générale déjà un candidat, et parfois une clientèle, qui devra en tout cas être développée.

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Dans des conditions de forte concurrence sur le marché du recrutement, il est important de réfléchir et d'élaborer un plan de promotion d'une agence de recrutement. Pour une start-up avec un petit budget de démarrage, l'option de la publicité contextuelle sur Internet, la visite d'expositions professionnelles et d'autres événements similaires, le développement d'une gamme de services spécialisés supplémentaires qui peuvent fournir aux organisations un avantage concurrentiel dans leur secteur conviennent.

Conseils utiles

Les commandes constantes peuvent fournir une coopération avec les chaînes de vente au détail, augmentant régulièrement le nombre de points de vente.